Wir sind strategischer Entwicklungspartner der internationalen Automobilindustrie. Gemeinsam entwickeln wir überzeugende L?sungen für moderne Fahrzeugkonzepte. Unsere Expertenteams liefern kostenoptimierte und perfekt zugeschnittene Produkte.
Edscha überzeugt durch innovative L?sungen in den Bereichen Scharniere und Türfeststeller, Angetriebene Systeme, Fu?g?ngerschutz und Bet?tigungssysteme. Innovation als Dauerauftrag sichert unseren Kunden Wettbewerbsvorteile.
Wir sind weltweit aktiv – sowohl in der Entwicklung als auch im Projektmanagement und in der Fertigung. Unter dem Dach des spanischen Automobilzulieferers Gestamp bedienen wir nahezu alle Automobilhersteller mit unseren Produkten und unserem Know-how.
Edscha überzeugt durch hohe Fertigungskompetenz, einen hohen Automatisierungsgrad in der Produktion und mit ausgezeichneten technischen L?sungen. Das macht uns zu einem anerkannt verl?sslichen First Tier Supplier.
1870 gegründet, hat sich Edscha zu einem unverzichtbaren Partner der Automobilindustrie entwickelt. Heute nimmt Edscha in seinen strategischen Gesch?ftsbereichen ?Karosserieprodukte“ und ?Angetriebene Systeme“ eine auf dem Weltmarkt führende Position ein.
Edscha wurde wiederholt als ?Top-Arbeitgeber Automotive“ ausgezeichnet und ist damit eines der innovativsten Unternehmen, die in der Automobilindustrie produzieren, zuliefern und Dienstleistungen erbringen.
Von einem Weltmarktführer k?nnen Sie erwarten, dass Sie mit modernsten Technologien und zukunftsweisenden Werkstoffen arbeiten. Innovation als Dauerauftrag und moderne Fertigungsverfahren bieten ein breites Bet?tigungsfeld, auf dem Ihre Kreativit?t und Ihre Ideen willkommen sind. Selbstverst?ndlich arbeiten wir auch in unseren administrativen Gesch?ftsbereichen mit modernsten Betriebsmitteln und IT-L?sungen. Kurz: Bei Edscha zu arbeiten hei?t auf dem neuesten Stand zu sein.
Ihren Einstieg bei Edscha machen wir Ihnen leicht. Eine Mappe mit den wichtigsten Unternehmensinformationen bietet eine erste Orientierung. Ein auf die Anforderungen des zukünftigen Arbeitsplatzes zugeschnittener Einarbeitungsplan, auf dessen Grundlage Sie verschiedene Unternehmensabteilungen durchlaufen, ist ebenso selbstverst?ndlich wie
die Bereitstellung eines Paten. Dieser Pate steht Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Ihre stabile Integration in unser Team ist für uns Auftrag und Ansporn.
Wir sorgen nicht nur dafür, dass Ihre Qualifikationen stetig den aktuellen Anforderungen entsprechen, sondern unterstützen durch passgenaue Aufstiegsfortbildung auch Ihre weitere Karriere. Auf der Grundlage strukturierter Bildungsbedarfsanalysen – im Rahmen der Weiterbildungsplanung oder im Kontext der j?hrlichen tariflichen Leistungsbeurteilung – ermitteln wir die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Qualifizierungsma?nahmen.
Mit Produktions-, Vertriebs- und Entwicklungsstandorten in 15 L?ndern weltweit bietet Edscha seinen rund 5.400 Mitarbeitern viele M?glichkeiten Karriere zu machen. Wenn Sie durch Leistung überzeugen, flexibel und mobil sind, ist vieles m?glich – und auch schnell. Wir reden nicht von Talentmanagement, wir praktizieren es: Die
überdurchschnittliche Besetzungsquote von Managementfunktionen aus internen Ressourcen spiegelt reelle Chancen wider.
Ein Mitarbeiter hat viele Verpflichtungen: berufliche wie private. Mit unserem Gleitzeitsystem bestimmen Sie Beginn und Ende Ihrer t?glichen Arbeitszeit und genie?en eine hohe Flexibilit?t. Die Vereinbarung von Familie und Beruf liegt uns am Herzen: Wir f?rdern Teilzeitvertr?ge, wo immer es betrieblich m?glich ist. Wir richten überdies ein ?Home-Office“ ein, wenn die Arbeitsaufgabe es erm?glicht und Sie dadurch einer Betreuungsverpflichtung besser gerecht werden k?nnen. Wir wissen, dass neben dem Arbeitgeber auch Partner und Kinder Ansprüche stellen und erm?glichen es Ihnen, allen gerecht zu werden.
Edscha verbindet den Charme eines Mittelst?ndlers mit den Vorzügen eines Gro?unternehmens – gerade in Bezug auf soziale Sicherheit und soziale Leistungen. Edscha ist mit allen in Deutschland ans?ssigen Gesellschaften tarifgebunden. Mit der Bindung an den Tarifvertrag der
Metall- und Elektroindustrie sind viele Vorteile verbunden. So bietet Ihnen Edscha auf der Grundlage des Tarifvertrages ?Altersverm?genswirksame Leistungen“ einen arbeitgeberfinanzierten Baustein im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung an. Grunds?tzlich f?rdern wir auch Ihre pers?nlichen Bemühungen, für eine ausreichende Versorgung im Alter zu sorgen. Durch Entgeltumwandlung in das Versorgungswerk MetallRente machen wir es Ihnen leicht und attraktiv, Vorsorge zu betreiben. Ein umfangreiches Paket an freiwilligen Sozialleistungen rundet dieses Angebot ab.
Wir m?chten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und stets gut informiert sind. Daher spielt die innerbetriebliche Kommunikation bei Edscha eine gro?e Rolle. Wir halten Sie nicht nur im Edscha-Intranet sowie mit Betriebsversammlungen auf dem Laufenden, sondern informieren regelm??ig mit einer weltweit erscheinenden Mitarbeiterzeitung sowie mit internen Aush?ngen.
Betriebssportgemeinschaften, die beliebten Fu?ballturniere zwischen den Edscha-Werken, Tage der offenen Tür und Weihnachtsfeiern tragen ihren Teil zu einem angenehmen Betriebsklima bei. Unsere Unternehmenskultur ist gepr?gt von einem partizipativen Führungsstil.
Mit dem spanischen Unternehmen Gestamp, zu dem Edscha seit April 2010 geh?rt, haben wir einen starken Partner, der unsere Wachstumsziele durch erhebliche Investitionen unterstützt. Mit unseren guten Gesch?ftsergebnissen und der Unterstützung unserer spanischen Mutter werden wir unseren Wachstumskurs konsequent fortsetzen und weitere M?rkte für uns erschlie?en. Damit sichern wir die Arbeitspl?tze und schaffen neue Karriereoptionen für unsere Mitarbeiter.
Wir verpflichten uns nicht nur unseren Mitarbeitern, Kunden, Zuliefe-rern und Eigentümern, sondern tragen auch Verantwortung für das
gesellschaftliche Zusammenleben an den Standorten, an denen wir t?tig sind. Diese Verantwortung bringt Edscha in seiner ?Donation Policy“ zum Ausdruck. Im Rahmen unserer ?Corporate Social Responsibility“ (CSR) streben wir nach einem H?chstma? an Ehrlichkeit und Integrit?t, die Voraussetzung für die Bewahrung unseres Ansehens als Unternehmen mit hohen ethischen Ansprüchen sind. Ein ?Code of Conduct“ definiert dabei die Mindeststandards, die für alle Mitarbeiter weltweit Geltung haben und von diesen anerkannt werden müssen.
Hier haben Sie die M?glichkeit, die entsprechenden PDFs herunterzuladen:
Edscha Holding GmbH
Hohenhagener Str. 26-28
42855 Remscheid
Phone +49 2191.363-0
Fax +49 2191.363-549
E-Mail info@www.cnnsc.org.cn
